هل الخصخصه من صالح الموظف في السعودية، إن مفهوم الخصخصة هو عبارة عن تلك العملية والتي يتم من خلالها نقل الخدمات أو الممتلكات من القطاع العام أو القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص، وهي من ضمنِ الإجراءات التي قد أصبحت مُتبعة في العديد من الدولِ في مُختلفِ أنحاء العالم، ولعل من أهمِ الدولة التي تتبع نظام الخصخصة هي دولة المملكة العربية السعودية، ويتساءل الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية عن هل الخصخصه من صالح الموظف في السعودية، حيثُ أنه هُنالك العديد من الإجراءاتِ التي قد حدثت بعد هذا النظام، وخلال هذا المقال سوف نتعرف أكثر عن نظام الخصخصة في السعودية، وما هو مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة.
محتويات
نظام الخصخصة في السعودية
إن مجلس الوزراء السّعوديّ قد اعتمد على نظام الخصخصة الجديد وذلك في شهر مارس من العام 2025م، حيثُ أن الهدف الأساسي من الاعتماد على هذا النظام هو تعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص، وأيضاً العمل على نقل ملكية الأصول الحكومية، ومن أهداف الخصخصة في السعودية هو تحرير الأصول التي تمتلكها الدولة والتي تُصبح ملكيتها خاصة في القطاع الخاص، وأيضاً لعبت دور هام في زيادة مشاركة القطاع الخاص في مشاريع البنية التحتية، والخدمات العامة المقدمة للمواطنين والمقيمين، ويتوجب التنويه هُنا إلى أن نظام الخصخصة قد تضمن على العديدِ من القطاعات ولعل من أهمها هي قطاع الصحة، والقطاعات التقنية والاتصالات، وقطاع التعليم، والمياه والنقل، والسياحة والزراعة، والشؤون البلدية، والحج والعمرة، والاتصالات والإعلام، والرياضة والطيران المدني، والنقل والموانئ، والخطوط الحديدية.
الموظف الحكومي بعد الخصخصة
إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أكدت أن كافة رواتب الموظفين بعد الخصخصة لن يحدث بها تغيير لمدة عامين، وقد أشارت إلى أنه هُنالك العديد من الخيارات التي قد أصبحت متاحة للموظف وذلك في حال رفض التحول، وقد وضح عادل يوسف وكيل الأنظمة واللوائح في الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في تصريحات لقناة «العربية»، أنه لن يحدث أي من التغييرات على راتب الموظف في المملكة العربية السعودية بأي من النقص بعد أن يتم التحول إلى التخصيص، حيثُ أنه قد أشار أن النظام حفظ للموظف الراتب الحالي في العقد الجديد لمدة عامين، وقد أكد أن الراتب قد يزيد أو يقل بعد عامين، إذا كان هناك عقد جديد، والذي يكون على حسب أداء الموظف في العمل.
تعرفنا ضمن هذه المقالة على هل الخصخصه من صالح الموظف في السعودية، حيثُ أن الخصخصة هي من الأمور التي قد تم الاعتماد عليها حديثاً في دولةِ المملكة العربية السعودية، والتي قد شملت العديد من القطاعات في الدولة، ولعل من أهمها قطاع العمل، وقطاع الصحة، وغيرها، وقد أكد الوكيل العام أنه لن يحدث تغيير على راتب الموظف بعد التخصيص.